Уважаемый Карим Кажимканович.

   Я, полковник в отставке Ерденбеков Торехан Избасарович, прослужил в Вооруженных силах более 27-лет календарей (1983-2010год). Я горжусь тем, что служил именно в своей Республике и благодарен  Верховному Главнокомандующему Республики Казахстан. В преддверии выборов, хочу выразить полную поддержку и преданность, проводимой президентом РК политике в нашей Республике. 

В данное время я нахожусь на пенсии.

В своем послании  «ПОСТРОИМ БУДУЩЕЕ ВМЕСТЕ!», наш президент сказал:    

     Сегодня необходимо повысить эффективность рынка труда, поскольку новая экономика требует новой генерации квалифицированных кадров.

Самозанятое население - это огромный кадровый резерв нашей экономики.

Новые предприятия мы строим для того, чтобы там работали казахстанцы.

Они должны готовиться к этому. Учиться новым профессиям.

Я, как военнослужащий, не хотел бы оставаться в стороне от проблем, бывших военнослужащих: социальная и профессиональная невостребованность, отсутствие опыта и навыков работы в условиях рыночной экономики, невнимание местной администрации к их нуждам, создает серьезные препятствия для притока в народное хозяйство высококвалифицированных    кадров.

Перед офицерами, уволенными в запас и отставку, членами их семей встает огромное количество проблем в процессе их адаптации к условиям "гражданской" жизни. К ним относятся:

Во-первых, часто безуспешный поиск работы в соответствии с квалификацией (нередко узкопрофильной), полученной в военном вузе, и навыками, приобретенными в процессе службы. Как следствие этого, весьма вероятным становится их трудоустройство на малоквалифицированную, низкооплачиваемую работу, поиск возможностей для случайных и эпизодических заработков.

Во-вторых, тесно связанная с предыдущей проблема профессиональной переподготовки по новым специальностям в соответствии со спросом рыночной экономики.

Здесь бывшие офицеры, осевшие после увольнения в запас и отставку в крупных городах, и вынужденные обустраиваться на периферии находятся в неравном положении: если у первых все-таки есть хоть какой-то выбор вариантов, то вторым приходится довольствоваться первой попавшейся возможностью для переучивания (а некоторые из них лишены и этого).

В-третьих, обеспечение жильем. Если для уволенных в запас кадровых военнослужащих, выслуживших установленные сроки (более 20 лет), эта проблема, в соответствии с Законом "О статусе военнослужащих", может быть решена через органы местного самоуправления, то для остальных жилищная неустроенность часто становится непреодолимым препятствием к нормальной жизни.

В-четвертых, увольнение с военной службы несет для человека отрицательный психологический заряд. Это связано с тем, что служба в армии выступала для него как фактор гарантированной занятости, получения приличного денежного содержания, социальных льгот и гарантий. Кроме этого, она нередко рассматривалась как постоянный служебный рост, карьера, повышение социального статуса, что в гражданских условиях не всегда является обязательным элементом профессиональной деятельности. В-пятых, после увольнения, болезни преследуют большое количество офицеров не только из-за возраста и часто экстремальных условий службы, но и вследствие психологических факторов. С уходом из Вооруженных сил многие теряются в непривычной для них обстановке. Под влиянием общего стрессового состояния и изменения жизненного ритма обостряются хронические болезни, ухудшается физическое самочувствие. Поэтому необходима и медицинская реабилитация.

Фактом реальной жизни является уволенный из Вооруженных сил офицер, предоставленный самому себе, оставленный один на один со свалившимися на него заботами. Даже такая, казалось бы, нехитрая операция, как оформление пенсии, занимает нередко срок в полгода и более. В связи с этим многие испытывают растерянность, граничащую в некоторых ситуациях с отчаянием.

Проблема заключается в том, что иногда упомянутые организации и государственные органы имеют весьма смутное представление о личности бывших военнослужащих, не склонны видеть в них людей своеобразного психологического склада, зачастую нуждающихся в элементарной помощи. Отсюда равнодушное отношение, неэффективная индивидуальная работа с уволенными в запас военнослужащими, часто неполное использование их значительного морально-нравственного потенциала и деловых качеств. Опыт решения проблем военнослужащих, уволенных в запас, и членов их семей в других странах говорит о том,  что этим необходимо заниматься профессионально. Нужна государственная программа социальной реабилитации этой категории граждан, взявшие в свои руки заботу о состоянии психического и физического здоровья бывших военнослужащих, их переподготовку, трудоустройство, оказание материальной помощи и т.п.

В нашей Республике Казахстан до сих пор отсутствует

действенная государственная система переподготовки и трудоустройства бывших кадровых военнослужащих. Им зачастую негде получить знания и квалификацию, необходимые для изменения профессиональной ориентации, получить сведения о необходимых специальностях и вакантных рабочих местах, подготовиться к собеседованию и тестам при приеме на работу. Государственные службы помочь им в этом не в состоянии. Поэтому основная тяжесть решения проблемы поиска новой работы, профессиональной переподготовки и переориентации в настоящее время в первую очередь лежит на них самих.

Но уже сейчас ясно одно — уволенные  в запас военнослужащие оказывают значительное влияние на морально-психологическое состояние офицерского состава, ныне проходящих службу в кадрах Вооруженных сил, на их уверенность в завтрашнем дне. Социальное положение военных пенсионеров является для них наглядным примером собственного состояния в недалеком будущем.

Таким образом, адаптация бывших военнослужащих к условиям гражданской жизни влечет за собой целый комплекс противоречий и социальных проблем, которые не могут быть решены на личном уровне. Важно также скоординировать и объединить усилия государственных органов и общественных организаций (фондов) в решении проблем социальной адаптации, психологической коррекции и медицинской реабилитации бывших военнослужащих, создав под эгидой единого объединения сеть консультационных пунктов, учебных заведений (курсов), медицинских центров, производственно-коммерческих предприятий и т.п. Словом, нужны практические шаги, отвечающие ожиданиям многих людей, которые имеют прекрасное образование и огромный практический опыт работы. Не смотря на то, что пенсия у военнослужащих в РК, в данное время, является одним из самых высоких в СНГ, многие военные пенсионеры не хотят сидеть дома, а хотят приносить пользу, ведь 45-50лет - самый продуктивный для человека возраст, когда можно принести максимальную пользу для своей страны.

С уважением Ерденбеков Т.И.

Уважаемый Карим Кажимканович!

Недавно я прочитал что Казахстан собирается направить свой войска в Афганистан. Уважаемый Карим Кажимканович вы настоящий патриот и достоино служите своему народу! Окажите содействие в том чтобы не отправлять наших ребят погибать в чужой войне. Почему наши войны должны погибать за чужое государство? В годы пребывания советских войск СССР потерял там 15 000 солдат и офицеров, зачем повторять ошибки. Только Вы можете изменить принятое решение! Народ Вам за это будет всегда признателен. Заранее благодарю!

К. Канат