Автору блога: Министр экономического развития и торговли РК
Категории: Здравоохранение, Свободная тема
Уважаемый Бакытжан Абдирович!
В Постановлении Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 сказано, что работникам государственных учреждений и казенных предприятий выплачивается разница в заработной плате в случаях, когда их средняя заработная плата согласно действующей системе оплаты труда оказывается ниже средней заработной платы по ранее действовавшей системе оплаты труда, и при условии их работы в той же должности". Распространяется ли эта норма на работников государственного предприятия на праве хозяйственного ведения при его преобразовании в коммунальное государственное казенное предприятие? Спасибо!
Уважаемая Ирина!
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 утратило силу постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий».
В этой связи, была предусмотрена норма для тех случаев, когда средняя заработная плата согласно действующей системе оплаты труда (принятой постановлением № 1400) оказывалась ниже средней заработной платы по ранее действовавшей системе оплаты труда (постановление № 41).
Учитывая изложенное, для работников казенных предприятий перешедших в 2007 году на новую систему оплаты труда была предусмотрена данная норма.
В то же время, полагаем целесообразным, обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан – уполномоченный государственный орган по труду, осуществляющий реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений, являвшимся разработчиком действующей системы оплаты труда.
