7 июля 2010 г. №45105
Леся
Автору блога: Министр юстиции РК
Категории: Правоохранительные органы
Уважаемый Рашид Толеутаевич! прошу Вас дать разъяснения по вопросу амнистии, планируемой к проведению ко Дню Столицы Республики Казахстан. Пытаюсь найти хоть какую-либо информацию, но ни в средствах массовой информации ни в интернете до настоящего времени ничего не опубликовано. Мой супруг осужден на год условно,по статье 391, часть 2, нарушение эксплуатации специальной техники. прошу Вас попадает ли под амнистию данная статья. а также прошу пояснить обязательно ли увольнение со службы, условно осужденного, не нарушает ли это его конституционные права. С уважение Леся.
Ответы (1)
13 июля 2010 г.
Тусупбеков Р.Т.
Уважаемая Леся!
Попроведению акта амнистии в 2010 году, сообщаем следующее.
Законодательством Республики Казахстан установлен следующий порядок принятия акта амнистии.
Право законодательной инициативы принадлежит Президенту Республики, депутатам Парламента, Правительству и реализуется исключительно в Мажилисе (статья 61 Конституции Республики Казахстан (далее – Конституция).
Парламент в раздельном заседании Палат путем последовательного рассмотрения вопросов в начале в Мажилисе, а затем в Сенате решает вопросы амнистии (подпункт 6) пункта 1 статьи 54 Конституции).
Акт об амнистии не распространяется на лиц, совершивших тяжкие или особо тяжкие преступления, а также наказание, которым назначено при опасном или особо опасном рецидиве преступлений (статья 76 Уголовного кодекса (далее - УК).
Преступление, предусмотренное частью 2 статьи 391 УК, относится к категории небольшой тяжести и согласно требованиям УК, акт амнистии распространяется на лиц, совершивших такие преступления.
В случае принятия акта амнистии, Вы будете иметь возможность ознакомиться с ним в официальных печатных изданиях, так как все законы публикуются – это требование Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» (статья 30).
На вопрос об увольнении со службы условно осужденного, затруднительно ответить, так как Вы не указали вид службы: государственная, правоохранительная, военная, либо по трудовому договору.
За указанное преступление (нарушение правил вождения или эксплуатации машин) предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии (статья 54 Трудового кодекса).
Основанием для прекращения государственной службы административными государственными служащими является вступление в законную силу обвинительного приговора суда (статья 27 Закона Республики Казахстан «О государственной службе»).
Учитывая, что работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами (статья 22 Трудового кодекса), он вправе обратиться в суд.
