logo
131089
Поступивших обращений
Абдыкаликова Г.Н.
Министр труда и социальной защиты населения РК
Уважаемые гости!
 
Я рада приветствовать Вас на страницах моего интернет-блога!
 
Здесь Вы сможете узнавать последние новости из области социальной и миграционной политики, трудовых отношений, о законопроектах, о принимаемых мерах для реализации Послания Президента Республики Казахстан и повышения уровня благосостояния, качества жизни каждого казахстанца.
Уверена, что этот блог не просто средство нашего с вами общения, но и правильный путь к решению насущных проблем.
У каждого посетителя есть возможность оставлять свои комментарии, задавать вопросы, вносить предложения. Именно так мы сможем исправить недочеты, улучшить качество и результат работы министерства. Надеюсь, что это общение будет полезным для всех нас.
Готова дать компетентные ответы на ваши вопросы, ваши идеи и предложения я непременно буду внимательно изучать и учитывать в своей работе. А для того, чтобы иметь возможность обратной связи не только посредством блога, прошу вас оставлять свои контакты. Это поможет нам при необходимости быстро связаться с вами.
 
Министр труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан                                                Гульшара Абдыкаликова
9 июля 2010 г. №45291
работник ТОО КазАлкоПром, г. Лисаковск
Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК
Категории: Занятость населения

Уважаемый министр!, в блоге есть письма работников ТОО КазАлкоПром г. Павлодар о ситуации с выплатой зарплаты работникам предприятия о судьбе самого предприятия , хочу добавить, что аналогичная ситуация может даже и хуже в г. Лисаковск, потому как руковдство ( Дукембаева Светлана Гинетдиновна и Дукембаева Гульдана Казбековна) уже с марта 2010г. исчезло из города и практически не поддерживает связи с работниками предприятия , не гасит долги перед поставщиками и перед работниками ТОО, периодически обещают возобновить работу преприятия, называют дату , а потом переносят её на следующий срок и так из месяца в месяц. Подскажите , что могут предпринять в сложившейся ситуации работники предприятия, если государство бездействует?
Ответы (1)
20 июля 2010 г.
Абдыкаликова Г.Н.
Уважаемые работники ТОО «КазАлкоПром»! По сообщениям Департамента по контролю и социальной защите по Костанайской области, проводившего неоднократные проверки в компании ТОО «Innova», правопреемником которого впоследствии стало ТОО «КазАлкоПром», в 2009 году в филиале компании в г. Лисаковске была выявлена задолженность по заработной плате перед работниками предприятия на сумму 5736,0 тыс. тенге. Указанная задолженность по заработной плате была в результате мер, принятых государственной инспекцией труда, была погашена. По результатам проверки по всем трем фактам были возбуждены административные дела по части 4 ст. 87 КоАП РК на общую сумму 773 000 тенге. Материалы о принудительном взыскании указанных штрафов были направлены в суд. В 2010 году ТОО «Innova» было преобразовано в ТОО «Национальная алкогольная компания «КазАлкоПром». В 2010 году на данном предприятии по поручению прокуратуры г. Лисаковска проведено две проверки соблюдения трудового законодательства. В ходе проверок общая сумма выявленной задолженности составляла 9937,2 тыс. тенге. В результате мер правового реагирования государственной инспекции труда погашено 5860,3 тыс. тенге, в то время как сумма непогашенной задолженности составляла 4076,8 тыс. тенге. По результатам проверки прокуратурой г. Лисаковска возбуждались два административных дела в отношении директора предприятия Дукеновой С.Г. по части 1 и части 2 ст. 87 КоАП РК, в результате которых на указанное должностное лицо был наложен административный штраф. На сегодняшний день предприятие не функционирует, вследствие чего по линии государственной инспекции труда дальнейшее рассмотрение обращений работников ТОО касательно невыплаты задолженности по заработной плате не представляется возможным. В этой связи рекомендовали бы работникам филиала ТОО «КазАлкоПром» для решения вопроса взыскания оставшейся задолженности по заработной плате обратиться в суд.